Enviado por claudia3 el Lun, 04/09/2023 - 12:19

Acciones clave para la Igualdad de las Mujeres en la Administración Pública

En un mundo en constante búsqueda de equidad, la promoción de la igualdad de las mujeres en la administración pública emerge como un imperativo moral y una necesidad ineludible para la construcción de una sociedad justa. A pesar de los avances logrados, las mujeres persisten enfrentando desafíos notables en su andar profesional. La brecha de género, con su sombra de segregación vertical, el desafiante techo de cristal y la persistente brecha salarial, perdura en numerosas esferas organizativas. Según datos proporcionados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres están subrepresentadas en los puestos de liderazgo y toma de decisiones, lo que limita su influencia y oportunidades de crecimiento profesional. Los datos indican que en 2020, la brecha salarial de género a nivel mundial fue del 16%, lo que significa que las mujeres ganaron un 16% menos que los hombres en promedio. 

En los últimos años se han establecido lineamientos precisos para abordar la promoción de las mujeres en roles de liderazgo y cerrar la brecha de género.A continuación, planteamos seis acciones fundamentales que las administraciones públicas pueden considerar con el fin de fomentar el desarrollo y ascenso de las mujeres, según el informe de Buenas prácticas para la atracción y retención de talento y la promoción profesional con perspectiva de género del Instituto de las mujeres (2020):

  1. Fomentar la formación y capacitación: Proporcionar programas de formación específicos para el desarrollo de habilidades de liderazgo y empoderamiento personal, permitiendo a las mujeres asumir roles de mayor responsabilidad
  2. Mentoría y Coaching Profesional: Implementar programas de mentoría y coaching que conecten a mujeres talentosas con líderes y expertos en la organización, fomentando el crecimiento profesional.
  3. Capacitación en Competencias Digitales: Ofrecer oportunidades de formación en competencias digitales avanzadas, equipando a las mujeres con habilidades esenciales en un entorno laboral cada vez más tecnológico.
  4. Creación de Redes de Apoyo: Establecer plataformas que faciliten la creación de redes y comunidades de mujeres dentro de la empresa, permitiendo el intercambio de conocimientos y experiencias.
  5. Políticas de Conciliación Laboral: Implementar políticas flexibles que permitan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, apoyando el bienestar y el rendimiento de las mujeres.
  6. Medidas de visibilización del talento de las mujeres y networking: Implementar medidas para visibilizar el talento de las mujeres, como la promoción de sus logros y contribuciones, y promover oportunidades de networking que les permitan establecer contactos y ampliar su alcance profesional.

Estas acciones pueden ayudar a cerrar la brecha en el ámbito laboral y fomentar un entorno más inclusivo y equitativo para las mujeres. La promoción de la igualdad de las mujeres no solo es una responsabilidad ética, sino un camino hacia la construcción de un entorno laboral más diverso y enriquecedor. Al adoptar estas acciones, las organizaciones no solo cumplen con su deber legal, sino que también contribuyen a crear un espacio donde las mujeres puedan prosperar, liderar y contribuir plenamente al éxito organizacional.